http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/5369 2026-04-20T19:07:08Z 2026-04-20T19:07:08Z Pramudita, Margareta Cahya Christy http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/6448 2021-12-08T07:50:35Z 2020-01-01T00:00:00Z

FACTORS INFLUENCING STUDENT INTENTION TO ENROLL PRIVATE HIGHER EDUCATION INSTITUTION Pramudita, Margareta Cahya Christy A large number of Higher Education in Indonesia, competition among HEI in Indonesia is getting tighter, especially Private HEI. However, the majority of studies related to factors that influence student Intention to enroll in Private HEI are limited and only focused on a few factors. Consequently, topics related to factors influencing Intention to enroll in Private HEI had so far been under-researched. By focusing on this issue, the researchers conducted research to determine the factors that influence Intention to enroll in Private HEI by considering the role of Attitude toward Private HEI as a mediating variable. The researcher used a quantitative descriptive research method using SmartPLS to analyze data with a total of 237 grade 12th senior high school students all over Indonesia. Quantitative descriptive analysis is done by using SmartPLS 3.2.8. The finding from this research showed that Subjective Norm, Perceived Behavioral Control, Digital Marketing, and Institutional Characteristics, have a direct and indirect effect of positive influence on Intention to enroll in Private HEI. Reputation and Campus Facilities, both directly and indirectly, have no significant effect on Intention to enroll in Private HEI. Hence, the findings of the direct and indirect effects in this study also show that Attitude as mediating role, has a significant effect toward intention to enroll in Private HEI.

2020-01-01T00:00:00Z Prasasty, Ludia http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/5820 2021-11-02T07:07:29Z 2020-01-01T00:00:00Z

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN GRAB DI KOTA TARAKAN, KALIMANTAN UTARA Prasasty, Ludia Dengan semakin berkembangnya industri aplikasi Ride Sharing mengakibatkan persaingan sengit antara perusahaan berbasis aplikasi maupun angkutan umum konvensional. Berakibat pada gencarnya berbagai pihak untuk menjatuhkan pihak lawan baik dalam segi kelemahan dalam perizinan, skandal kasus dan sebagainya. Diantara kota kecil yang menjadi target pasar Grab ialah Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Dari dasar tersebut dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Brand Image menggunakan tiga variabel dependen yaitu Kualitas Produk, Asosiasi Merek, dan Loyalitas Merek secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Grab di Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif melalui pendekatan analisis regresi linear berganda. Pengumpulan data menggunakan kuisioner kepada 150 responden sebagai sampel, kriteria responden yang pernah menggunakan aplikasi Grab di Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualitas produk, asosiasi merek, dan loyalitas merek secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan Grab di Kota Tarakan, Kalimantan Utara. (2) variabel brand image yang meliputi kualitas produk, asosiasi merek dan loyalitas merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan Grab di kota Tarakan, Kalimantan Utara. Pertimbangan utama pelanggan memutuskan untuk membeli sudah terpenuhi, terutama dengan terpenuhinya variabel kualitas produk, asosiasi merek dan loyalitas merek sebesar 77,2%, dari variabel keputusan pembelian.

2020-01-01T00:00:00Z Gati, Nur Mawar Dianto http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/5819 2021-11-02T07:03:56Z 2020-01-01T00:00:00Z

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THREE STAR INDONESIA Gati, Nur Mawar Dianto Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan Kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, resiko kecelakaan serta penyakit akibat kerja sering terjadi karena lingkungan yang tidak nyaman dan program K3 tidak berjalan dengan baik. K3 dan lingkungan kerja marupakan hak dan kewajiban setiap pelaku usaha, dan untuk memenuhi kebutuhan dan pemenuhan tentang ketentuan-ketentuan pelaksanaan norma K3 berjalan dengan baik dan sesuai agenda pelaksanaan. Bertitik tolak dari pemikiran diatas, maka dilakukan penelitian ini, sebab Keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan. Hasil penelitian, secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap variabel terikatnya. Selanjutnya dari nilai koefisien determinasi didapatkan nilai sebesar 0,604 (60,4%), dimana hal tersebut menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 60,4% dan sisanya sebesar 39,6% (100% - 60,4% = 39,6%) ditentukan faktor lain dari variabel bebas yang tidak dilakukan penelitian.

2020-01-01T00:00:00Z Fadillah, Rakha Sifti http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/5818 2021-11-02T06:59:20Z 2020-01-01T00:00:00Z

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING Fadillah, Rakha Sifti Sumber daya manusia memiliki peran penting yang perlu dijalankan dalam suatu pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan adanya gaya kepemimpinan yang bagus dan tingkat keluar masuk karyawan yang rendah. Keinginan keluar merupakan fenomena yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus yang dilakukan pada PT XYZ di Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 24. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 populasi dan 58 sampel. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple ranom sampling. Dengan hasil analisis tersebut adanya hubungan langsung signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh langsung tidak signifikan terhadap turnover intention. Variabel kompensasi memiliki pengaruh tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

2020-01-01T00:00:00Z