http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12176 Mon, 20 Apr 2026 18:07:44 GMT 2026-04-20T18:07:44Z http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12287 PENGARUH AKTIVITAS PEMASARAN MELALUI SOSIALMEDIA YANG DIMEDIASI OLEH WORD OF MOUTH MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE SCARLETT (STUDI KASUS BEKASI REGENCY) Yasser, Achmad Tidak dapat dipungkiri bahwa pada kenyataannya terdapat persaingan yang tinggi di antara perusahaan-perusahaan produk perawatan kulit. Setiap perusahaan, baik dalam maupun luar negeri, memiliki penawaran yang menarik dan strategi yang berbeda untuk memenangkan hati konsumen. Untuk itu, perusahaan berlomba-lomba menciptakan strategi pemasaran yang jitu demi mempertahankan dan memperluas pangsa pasarnya. Melihat fenomena tersebut, sebagai brand yang tergolong baru, penulis tertarik untuk melakukan penelitian terkait pengaruh Influencer Tiktok, Brand Image dan E-WOM terhadap keputusan pembelian produk skincare Scarlett Whitening pada studi kasus mahasiswa di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, dilakukan dengan menggunakan metode pengisian kuesioner yang diisi oleh 250 responden. Pendekatan kuantitatif menggunakan ukuran numerik untuk membuat data yang tepat. Data yang diperoleh dari penelitian ini akan diolah dengan menggunakan metode regresi liniar berganda dengan Software Statistik SEM- Smartpls. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tiktok influencer (X1) berpengaruh positif terhadap minat beli Scarlett di Indonesia, brand awareness (X2) berpengaruh positif terhadap minat beli Scarlett di Indonesia, Electronic Word of Mouth (E-WOM) (X3) berpengaruh positif terhadap minat beli Scarlett di Indonesia, dan minat beli (Z) berpengaruh positif terhadap minat beli Scarlett diIndonesia. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12287 2023-01-01T00:00:00Z http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12286 PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DPRD KAB. BEKASI Lestari, Hani Tri Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan pegawai DPRD Kab. Bekasi. Jumlah populasi sebanyak 100 orang dan pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 100 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis digunakan dalam peneltian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2). Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 3). Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variable kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positf terhadap kepuasan kerja pegawai DPRD Kab. Bekasi. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12286 2023-01-01T00:00:00Z http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12285 PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN MELALUI PERAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS PRESIDEN Saragih, Debora Elizabeth Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fleksibilitas yang ditawarkan perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa angkatan 2020 jurusan manajemen Fakultas bisnis dan ekonomi Universitas Presiden. Populasi pada objek penelitian sebanyak 252 orang dengan sampel responden 155 orang. Metode penelitian sampel menggunakan metode Slovin. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada mahasiswa Manajemen Universitas Presiden. Metode pendekatan yang dilakukan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan, (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap reputasi perusahaan,(3) Kkompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (4) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (5) Reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan, (7) Fleksbilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12285 2023-01-01T00:00:00Z http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12284 PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CIKARANG Hendrawan, Khansa Zahradita Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 80 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil Uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Pelatihan Kerja terhadap kinerja karyawan dan 2). Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan. Adapun hasil Uji T yang tidak berpengaruh secara signifikan yakni Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pada hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12284 2023-01-01T00:00:00Z