ANALISIS PENGGUNAAN E-RECRUITMENT DAN E- SELECTION TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN E-HRM MELALUI KEPUASAN PENGGUNA PADA PT XYZ INDONESIA

Abstract

Electronic Human Resources Management (E-HRM) adalah digitalisasi human resources management yang dapat digunakan di industri manufaktur. Tujuan dari

penelitian ini adalah untuk menganalisis penggunaan E-Recruitment dan E- Selection terhadap minat menggunakan E-HRM melalui kepuasan pengguna pada

PT XYZ Indonesia. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu E- Recruitment dan E-Selection sebagai variabel independen, Kepuasan Pengguna

sebagai variabel intervening, serta Minat Menggunakan E-HRM sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden yang merupakan pelamar di PT XYZ Indonesia periode tahun 2022. Metode analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini adalah E-Recruitment berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengguna, E-Recruitment berpengaruh signifikan terhadap Minat Menggunakan E-HRM, E-Selection tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengguna, E-Selection tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Menggunakan E-HRM, dan Kepuasan Pengguna berpengaruh signifikan terhadap Minat Menggunakan E-HRM.