PENGARUH E-RECRUITMENT, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA FRESH GRADUATE DI BEKASI)

Abstract

Rekrutmen menjadi sumber perusahaan dalam mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten, bersamaan dengan hal tersebut minat melamar pekerjaan menjadi topik yang berkaitan erat mengenai kesuksesan rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui e-Recruitment, dan kompensasi terhadap reputasi perusahaan dan minat melamar pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini merupakan freshgraduate di Kota Bekasi yang berjumlah 115 sampel menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner yang diberikan kepada sampel penelitian. Analisis jalur digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan software IBM SPSS Versi 20. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa e-Recruitment, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan, e-Recruitment, kompensasi, dan reputasi perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada freshgraduate di Kota Bekasi, hasil path

analisis menemukan bahwa reputasi perusahaan mampu memediasi pengaruhi e- recruitment dan kompensasi pada minat melamar pekerjaan. Hasil penelitian ini

menyarankan kepada perusahaan untuk menerapkan e-Recruitment. perusahaan juga disarankan untuk memperhatikan reputasi mereka. Selanjutnya Perusahaan perlu memperhatikan kompensasi yang ditawarkan. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan menggunakan sampel yang lebih fokus terhadap pelaku usaha yang sudah cukup lama melakukan usaha tersebut sehingga informasi yang didapatkan lebih relevan, Selain itu peneliti selanjutnya juga disarankan untuk lebih meneliti variabel orientasi pelanggan, karena dari hasil analisis deskriptif variabel tersebut masih memiliki nilai yang paling rendah dibandingkan variabel yang lain.