ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Klinik CAM di Cikarang, Bekasi)

Abstract

Kompensasi menjadi alasan seseorang melaksanakan suatu kegiatan agar mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu ditingkatkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan berdampak tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Reward dapat memberikan semangat untuk para karyawan agar karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Reward terhadap Kinerja karyawan, Penelitian ini dilakukan menggunakan data kuantitatif yaitu data yang diukur dalam suatu skala numerik (angka). Penelitian dilakukan dengan membuat beberapa penyataan yang berkaitan dengan kompensasi, reward, motivasi dan kinerja karyawan dan pernyataan tersebut diberikan kepada 48 responden yang bekerja di Klinik CAM. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan, Rerawd berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan, Motivasi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Reward berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward mempengaruhi perubahan variabel kinerja karyawan sedangkan faktor lainya dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward. Variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward berpengaruh positif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.