PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, KOMPENSASI, DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEINGINAN MELAMAR PEKERJAAN BAGI GENERASI Z

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan aktif sebagai komponen penting yang perlu dikelola seiring dengan berkembangnya strategi perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu aset utama yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Hal ini tentu menjadi tantangan bagi divisi HR untuk mendapatkan dan meningkatkan keinginan (intensi) calon-calon SDM yang berpotensi untuk ikut serta berkontribusi di perusahaan. Terdapat banyak hal yang mempengaruhi intensi sumber daya manusia yang berpotensial dari berbagai generasi di dunia kerja. Salah satu generasi yang akan mulai mendominasi dunia kerja dalam beberapa tahun ke depan adalah generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari tiga variabel bebas yaitu reputasi perusahaan, kompensasi, dan fleksibilitas kerja terhadap satu variabel terikat yaitu keinginan melamar pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Objek yang digunakan adalah generasi Z di Karawang yang memenuhi syarat usia kerja dengan total sampel 160 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang didukung dengan software IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Reputasi Perusahaan berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan; 2) Kompensasi berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan; 3) Fleksibilitas Kerja berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Keinginan Melamar Pekerjaan. Kemudian, hasil uji F simultan menunjukkan bahwa variabel Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Fleksibiitas Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Keinginan Melamar Kerja bagi Gen Z di Karawang.