PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KABUPATEN BEKASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden dan analisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan produktivitas karyawan, sedangkan efektivitas komunikasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas namun tidak terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan tidak memediasi hubungan antara komunikasi maupun budaya kerja terhadap produktivitas. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya kerja dan komunikasi efektif dalam mendorong produktivitas secara berkelanjutan.