PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting yang perlu dijalankan dalam suatu pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Keinginan keluar merupakan fenomena yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus yang dilakukan pada PT. XYZ di Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 16. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 72 karyawan operasional. Dengan hasil analisis tersebut adanya hubungan langsung tidak signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention. Variabel komitmen organisasi berpengaruh langsung signifikan terhadap turnover intention. Variabel kompensasi memiliki pengaruh tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.