PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. XYZ

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang perlu ada di dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan. Pentingnya peran perusahaan dalam menjaga tenaga dan usaha dari sumber daya manusia tersebut agar dapat menghasilkan keuntungan bagi perusahaan dan juga sumber daya manusia yang bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi, kedisiplinan, dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Studi kasus ini dilakukan pada PT. XYZ di Cikarang. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan kuantitatif dan analisis data menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model). Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 117 karyawan yang ada di PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi. Namun, peneliti menemukan beberapa pengaruh dalam model yang tidak signifikan. Pengaruh kedisiplinan dan kepemimpinan terhadap kinerja tidak signifikan yang berarti tidak adanya hubungan yang mempengaruhi kinerja. Juga ditemukan bahwa pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi tidak signifikan yang berarti pemberian kompensasi tidak memiliki hubungan yang mempengaruhi kinerja melalui motivasi.