PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada PT Surya Technology Industri)

Abstract

Departemen sebuah perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting bagi kelangsungan aktivitasnya. Beberapa faktor untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan yaitu dengan Budaya organisasi dan komitmen kerja yang baik pada organisasi perusahaan tersebut dengan memberikan kompensasi sebagai motivasi bagi karyawan . Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,komitmen kerja, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Studi kasus yang dilakukan pada PT. Surya Technology Industri di Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 22. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 215 populasi,dan 68 sample karyawan dan metode pengujian menggunakan uji analisi jalur (Path Analysis). Hasil perhitungan keseluruhannya adalah: variable Kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja pada PT.Surya Technology Industri. Komitmen Kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja pada PT. Surya Technology Industri. Budaya Organisasi memiliki pengaruh tidak langsung dan terhadap terhadap Kinerja pada PT. Surya Technology Industri. Kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai media intervening pada PT.Surya Technology Industri. Komitmen kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja pada PT.Surya Technology Industri. Budaya Organisasi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja pada PT.Surya Technology Industri. Dengan adanya hubungan positif pada semua variabel, sehingga disimpulkan penelitian ini diterima.