PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SIIX EMS INDONESIA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan PT. Siix Ems Indonesia. Metode yang digunakan yaitu dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Siix Ems Indonesia dengan jumlah responden 241 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji t dan uji F diketahui bahwa variable lingkungan kerja dan sistem penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik secara parsial sedangkan variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengembangan karir, lingkungan kerja dan sistem penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel koefisien korelasi diperoleh angka Adjusted R2 (Adjusted R Square) sebesar 0,448 atau (44,8%), hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 44,8%, sedangkan sisanya sebesar 55,2 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini