ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT AJE INDONESIA, LIPPO CIKARANG

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan hal yang penting karena semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu organisasi, maka semakin mudah dalam organisasi itu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT AJE Indonesia, Lippo Cikarang. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta loyalitas karyawan sebagai variabel terikat. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate statified random sampling. Data dikumpulkan melalui pemberian kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan PT. AJE Indonesia, Lippo Cikarang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data secara kuantitatif. Dalam uji t dan uji F, variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel terikat yaitu loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi loyalitas karyawan.