PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. HI-TECH INK INDONESIA)

Abstract

Setiap organisasi atau perusahaan wajib menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawannya, sehingga mereka dapat bekerja dengan baik supaya tujuan perusahaan tercapai. Keberhasilan suatu organisasi/perusahaan juga dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Dengan menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman dan memberikan fasilitas-fasilitas yang memadai dan dapat diterima oleh karyawan, pastinya akan membuat karyawan memiliki sikap loyalitas terhadap perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja yang diberikan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hi-Tech Ink Indonesia, Cikarang. Yang menjadi responden adalah karyawan PT. Hi- Tech Ink Indonesia sebanyak 67 orang dari total populasi 204 orang yang dipilih secara acak. Hasil penelitian dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS V16 adalah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Saran bagi PT. Hi-Tech Ink Indonesia harus tetap menjaga dan meningkatkan kondisi lingkungan kerja supaya loyalitas dan kinerja karyawan menghasilkan dampak yang positif terhadap perusahaan.