Abstract:
Dalam sebuah perusahaan sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting untuk kelangsungan aktivitas. Salah satu faktor untuk bisa memaksimalkan kinerja karyawan dapat melalui kepuasan kerja yang puas, motivasi yang baik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Studi kasus ini dilakukan di PT XYZ Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan program aplikasi perhitungan SPSS v24. Dalam metode penelitian skripsi menggunakan metode kuisioner skala likert. Sampel dan populasi dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 51 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan metode Random Sampling. Hasil analisis linier berganda menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
