Abstract:
Human Resource Management (HRM) pada dasarnya adalah suatu cara atau
sistem untuk mengatur sumber daya yang terdapat didalam perusahaan, yaitu tenaga kerja
manusia. Sistem tersebut diciptakan untuk memaksimalkan setiap individu secara efektif,
sehingga tujuan bersama sebuah perusahaan dapat tercapai. Tugas umum utama dari
departemen Human Resource sendiri adalah melakukan design sebuah sistem “Human
Resource” dengan harapan design tersebut dapat dipakai dan diaplikasikan kedalam
sistem perusahaan untuk membantu dan memaksimalkan hal-hal yang berhubungan
dengan tenaga kerja.
Mengenai sumber daya atau tenaga kerja sendiri merupakan sebuah kunci sukses
dari sebuah perusahaan yang berdiri. Maka dari itu, seorang Human Resource memiliki
peran yang sangat penting dalam melakukan kelola sumber daya atau tenaga kerja yang
disebut sebagai asset dan sebagai penentu kesuksesan sebuah perusahaan. Seorang
Human Resource harus dapat mewakili perusahaan dalam melihat dan memanfaatkan
skill tenaga kerja sesuai dengan keahlian yang mereka kuasai dengan melakukan
penempatan posisi yang tepat.
Diharapkan sistem yang dirancang dan dibangun dapat membantu perusahaan
dalam memaksimalkan setiap individu yang bekerja sesuai posisi masing-masing. Dan
dapat membantu proses manual yang sampai saat ini masih dilakukan seperti input data
absensi dan pengontrolan data karyawan yang aktif bekerja di dalam perusahaan.
Sehingga nantinya perusahaan dapat memangkas cost tambahan yang dapat terjadi pada
saat proses recruitment, rehiring, hingga proses pelatihan/training tambahan.
Dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem yang dirancang memiliki tujuan agar
proses pengontrolan tenaga kerja dapat terjadi secara efisien dan efektif. Dengan kata
lain, sistem yang akan dirancang diharapkan dapat memberikan kemudahan untuk
melakukan pekerjaan sebagai seorang “Human Resource”
