HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SISTEM PT. BERKAT UTAMA

Abstract

Human Resource Management (HRM) pada dasarnya adalah suatu cara atau sistem untuk mengatur sumber daya yang terdapat didalam perusahaan, yaitu tenaga kerja manusia. Sistem tersebut diciptakan untuk memaksimalkan setiap individu secara efektif, sehingga tujuan bersama sebuah perusahaan dapat tercapai. Tugas umum utama dari departemen Human Resource sendiri adalah melakukan design sebuah sistem “Human Resource” dengan harapan design tersebut dapat dipakai dan diaplikasikan kedalam sistem perusahaan untuk membantu dan memaksimalkan hal-hal yang berhubungan dengan tenaga kerja. Mengenai sumber daya atau tenaga kerja sendiri merupakan sebuah kunci sukses dari sebuah perusahaan yang berdiri. Maka dari itu, seorang Human Resource memiliki peran yang sangat penting dalam melakukan kelola sumber daya atau tenaga kerja yang disebut sebagai asset dan sebagai penentu kesuksesan sebuah perusahaan. Seorang Human Resource harus dapat mewakili perusahaan dalam melihat dan memanfaatkan skill tenaga kerja sesuai dengan keahlian yang mereka kuasai dengan melakukan penempatan posisi yang tepat. Diharapkan sistem yang dirancang dan dibangun dapat membantu perusahaan dalam memaksimalkan setiap individu yang bekerja sesuai posisi masing-masing. Dan dapat membantu proses manual yang sampai saat ini masih dilakukan seperti input data absensi dan pengontrolan data karyawan yang aktif bekerja di dalam perusahaan. Sehingga nantinya perusahaan dapat memangkas cost tambahan yang dapat terjadi pada saat proses recruitment, rehiring, hingga proses pelatihan/training tambahan. Dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem yang dirancang memiliki tujuan agar proses pengontrolan tenaga kerja dapat terjadi secara efisien dan efektif. Dengan kata lain, sistem yang akan dirancang diharapkan dapat memberikan kemudahan untuk melakukan pekerjaan sebagai seorang “Human Resource”