PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CIKARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 80 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil Uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Pelatihan Kerja terhadap kinerja karyawan dan 2). Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan. Adapun hasil Uji T yang tidak berpengaruh secara signifikan yakni Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pada hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang.