PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN MELALUI PERAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS PRESIDEN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fleksibilitas yang ditawarkan perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa angkatan 2020 jurusan manajemen Fakultas bisnis dan ekonomi Universitas Presiden. Populasi pada objek penelitian sebanyak 252 orang dengan sampel responden 155 orang. Metode penelitian sampel menggunakan metode Slovin. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada mahasiswa Manajemen Universitas Presiden. Metode pendekatan yang dilakukan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan, (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap reputasi perusahaan,(3) Kkompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (4) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (5) Reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan, (7) Fleksbilitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh reputasi perusahaan.