Abstract:
Pencapaian produktivitas kerja karyawan yang tinggi menjadi tujuan dan prioritas utama setiap perusahaan, oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang handal dan berproduktivitas kerja yang baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan data yang ada, selama empat tahun terakhir terdapat penurunan produktivitas kerja karyawan pada PT. Epiterma Mas Indonesia sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antara variabel motivasi, disiplin, keterampilan, pendidikan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada divisi HRD (Human resource Department) PT. Epiterma Mas Indonesia dengan jumlah responden 64 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diketahui variabel motivasi, disiplin, keterampilan, pendidikan, dan kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan tabel diperoleh angka Adjusted R2 (Adjusted R Square) sebesar 0,781 atau (78,1%), hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 78,1%, sedangkan sisanya sebesar 21,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
