PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT. Sanoh Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sanoh Indonesia. Dengan menggunakan metode observasi, kuesioner dan studi kepustakaan dengan skala likert dan metode penentuan sampel yang di gunakan adalah accidental sampling sebanyak 54 sampel. Metode analis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linier regression), yang diolah menggunakan SPSS versi 20. Variabel gaya kepemimpinan(X1), disiplin kerja(X2), dan kompetensi kerja (X3) sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Sanoh Indonesia kinerja karyawan secara simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (59,931> 2,41) atau hipotesis penelitian Ho4 diterima, nilai R square pada tabel summary menunjukkan kontribusi gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sanoh Indonesia sebesar 0,782 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh penerapan Web Based Knowledge Management System terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Sanoh Indonesia sebesar 78,2%.