Abstract:
PT. X Indonesia merupakan perusahaan mainan terkemuka didunia.Karyawan
sebagai aset utama harus berkinerja optimal untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Perusahaan harus dapat memperhatikan kepuasan kerja karyawannya.Karyawan
yang tidak nyaman dan kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan potensi yang
dimilikinya. Indikasi yang ditimbulkan dari ketidakpuasan karyawan di PT.X
Indonesia unit kerja Pack Outadalah penurunan kinerja karyawan dengan
meningkatnya angka ketidakhadiran operator Pack Out ditahun 2013.
Peningkatan angka ketidakhadiranmeskipun tidak signifikan tetapi pengaruh
untuk line tersebut sangat besar. Unit kerja ini memiliki proses yang complex dan
bervariasi. Apabila satu operator di linetersebut tidak hadir, maka pengganti
operator yang tidak hadir tersebut lebih dari 1 orang. Akibatnya performance dari
line tersebut menurun. Penurunan performance line akan mengakibatkan
penurunan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa
besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan unit kerja Pack Out.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja atas
kepemimpinan, rekan kerja, aktifitas kerja, kondisi kerja dan peluang karir
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai
adjusted R square sebesar 0,565 berarti 56,5% pengaruh faktor kepuasan kerja
terhadap kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, rekan kerja,
aktivitas kerja, kondisi kerja dan peluang karir.Melalui penelitian ini diharapkan
perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan
kepuasan karyawan. Peningkatan kepuasan karyawan akan berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan dan performanceperusahaan.
