Abstract:
Sumber daya manusia memiliki peran penting yang perlu dijalankan dalam suatu
pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Keinginan keluar merupakan fenomena
yang sering dijumpai pada suatu perusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi terhadap turnover
intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus yang
dilakukan pada PT. XYZ di Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 16. Metode pengumpulan
data penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dan sampel yang
digunakan penelitian ini yaitu sebanyak 72 karyawan operasional. Dengan hasil
analisis tersebut adanya hubungan langsung tidak signifikan antara kompensasi
terhadap turnover intention. Variabel komitmen organisasi berpengaruh langsung
signifikan terhadap turnover intention. Variabel kompensasi memiliki pengaruh
tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh
tidak langsung dan siginifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening.
