Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam penelitian yang dilakukan ini untuk mengetahui pengaruh variabel X yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja, dan pendidikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan dengan studi kasus pada PT LF Service Indonesia – DC Cibatu yang berlokasi di wilayah kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang data angka nya didapat dari hasil kuesioner atau pertanyaan melalui google form yang dibagikan secara acak kepada karyawan PT LF Service Indonesia – DC Cibatu melaui media aplikasi “whatsapp” kemudian di olah dengan analisis data menggunakan SPSS. Hasil analisis yang menunjukan bahwa motivasi kerja serta disiplin kerja dan pengaruh pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
