Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Penelitian ini menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian sehingga dapat disebut sebagai penelitian populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini adalah 68 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Pengujian hipotesis dengan metode analisis regresi linier. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian pada pengujian serempak (Uji F) diketahui bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
