Abstract:
Penyebaran COVID-19 terjadi dengan sangat cepat dari manusia ke manusia dimana mobilitas dan interaksi antar manusia menjadi salah satu faktor penguat laju penyebaran COVID-19. Proses rekrutmen dan seleksi yang dijalankan PT.XYZ sebelum pandemi COVID-19 melibatkan interaksi dan mobilitas yang tinggi, untuk itu penting bagi PT.XYZ untuk menerapkan adaptasi kebiasaan baru dalam proses rekrutment dan seleksi dalam masa pandemi COVID-19. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT.XYZ, (2) mengidentifikasi dampak COVID-19 tehadap pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT.XYZ, (3) menentukan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan yang tepat di PT.XYZ dalam masa pandemi COVID-19. Metode penelitian ini mengunakan penedekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi kepada narasumber yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan alternatif strategi yang paling efektif dalam proses rekrutmen dan seleksi di PT.XYZ adalah mengunakan sumber internal dalam proses rekrutmen serta melakukan rekrutmen & seleksi bebasis online. Selain itu PT. XYZ menyertakan syarat pemeriksaan kesehatan COVID-19 untuk setiap calon karyawan agar dipastikan tebebas dari COVID-19.
