PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. XYZ )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ, pengaruh variabel budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ, pengaruh variabel kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ, dan pengaruh variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 52 responden karyawan PT. XYZ. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS 25. Uji yang dilakukan terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.