Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat apakah ada pengaruh kompensasi, lingkungan kerja
dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT.XYZ. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT.XYZ yang berjumlah 63 orang responden. Jumlah responden yang diambil
menggunakan metode sampel jenuh, pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan
menggunakan skala likert. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner telah di uji validitas dan relibilitasnya.
Teknik analisis yang akan digunakan adalah analisis linear berganda. Berdasarkan uji t dan uji f, kompensasi tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien deteminasi (Adjusted R Square) adalah sebesar
0,379, yang berarti variabel kompensasi, lingkungan kerja, stres kerja dapat mempengaruhi variabel terikat kinerja
karyawan sebesar 0,379 (37,9%), sedangkan sisanya 62,1 % ditentukan oleh faktor lain.
Description:
Journal of Management Studies, Vol. 7(1), March, 2022. p. 65-72
