PENGARUH STRES KERJA, JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Y DI BEKASI

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, job insecurity, dan organization commitment terhadap turnover intention karyawan generasi Y di Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 25. Sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan nonprobability sample dengan metode purposive sampling. Metode ini dilakukan karena penulis sendiri menentukan sampel yang akan diambil tidak secara acak melainkan ditentukan. Ketentuan yang dipakai antara lain adalah generasi y yang bekerja, dan berdomisili di Bekasi. Sampel pada penelitian ini sebanyak 106. Hasil menunjukan adanya pengaruh Positif signifikan antara stres kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kemudian variabel stres kerja, job insecurity, serta komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Kontribusi pada pengaruh stres kerja, job insecurity, komitmen organisasi terhadap turnover intention secara simultan yakni 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lainnya diluar penelitian.