Abstract:
Kinerja karyawan Telkom Akses Cikarang sangat dipengaruhi oleh kondisi internal dan eksternal perusahaan. Baik buruknya kinerja karyawan tersebut dapat dilihat oleh beberapa faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 73 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari responden melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Telkom Akses Cikarang. Pengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Telkom Akses Cikarang.
