PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN  TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMENT ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. XYZ)

Ivada, Kurnia Imanialis Nur

Home
→
05. Undergraduate Theses
→
School of Business
→
Management
→
2023
→
View Item

dc.contributor.author	Ivada, Kurnia Imanialis Nur
dc.date.accessioned	2024-11-25T06:43:00Z
dc.date.available	2024-11-25T06:43:00Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://repository.president.ac.id/xmlui/handle/123456789/12261
dc.description.abstract	Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitment organisasi menjadi salah satu indikator dalam menentukan kinerja seorang karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitment organisasi melalui kinerja karyawan. Metodologi penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan metode analisis regresi berganda melalui spss versi 25 objek penelitian pada perusahaan PT. XYZ dengan jumlah responden 65 karyawan. Hasil penelitian memperlihatkan (1) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan (3) komitment organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitment organisasi secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	en_US	en_US
dc.publisher	President University	en_US
dc.relation.ispartofseries	Management;014201905015
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Komitment Organisasi	en_US
dc.title	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMENT ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. XYZ)	en_US
dc.type	Thesis	en_US