Abstract:
Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitment organisasi
menjadi salah satu indikator dalam menentukan kinerja seorang karyawan. Tujuan
penelitian untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap komitment organisasi melalui kinerja
karyawan. Metodologi penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan metode
analisis regresi berganda melalui spss versi 25 objek penelitian pada perusahaan PT. XYZ
dengan jumlah responden 65 karyawan. Hasil penelitian memperlihatkan (1) gaya
kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
karyawan (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
karyawan (3) komitment organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (4)
kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan komitment organisasi secara bersama
sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
