PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEA BERKAH MAKMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menganalisis pengaruh empat faktor terhadap produktivitas pekerja: (1) kapabilitas pekerja; (2) motivasi pekerja; (3) peningkatan karir; dan (4) kemampuan pekerja, motivasi, dan kemajuan sekaligus. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel yang besar dan representatif dalam penyelidikan kuantitatif ini. PT Kea Berkah Makmur merupakan tempat dimana objek penelitian dapat ditemukan. Penelitian penulis menggunakan analisis regresi linier berganda, termasuk uji t parsial dan uji reliabel, digunakan oleh penulis dalam menganalisis data penelitiannya. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan secara statistik antara: 1) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 2) kesempatan pengembangan karir kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3) kurangnya pengaruh dari kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan karena kurangnya informasi karyawan tentang manajemen efisiensi waktu dalam pencapaian target perusahaan yang bersumber dari pendidikan terakhir beberapa karyawan. Berdasarkan hasil uji F secara simultan, kinerja karyawan PT Kea Berkah Makmur secara signifikan dipengaruhi oleh variabel kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kesempatan pengembangan karir.