Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menganalisis pengaruh empat faktor
terhadap produktivitas pekerja: (1) kapabilitas pekerja; (2) motivasi pekerja; (3)
peningkatan karir; dan (4) kemampuan pekerja, motivasi, dan kemajuan sekaligus.
Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel yang besar dan
representatif dalam penyelidikan kuantitatif ini. PT Kea Berkah Makmur merupakan
tempat dimana objek penelitian dapat ditemukan. Penelitian penulis menggunakan
analisis regresi linier berganda, termasuk uji t parsial dan uji reliabel, digunakan oleh
penulis dalam menganalisis data penelitiannya. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada
hubungan yang signifikan secara statistik antara: 1) motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, 2) kesempatan pengembangan karir kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3)
kurangnya pengaruh dari kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan karena
kurangnya informasi karyawan tentang manajemen efisiensi waktu dalam pencapaian
target perusahaan yang bersumber dari pendidikan terakhir beberapa karyawan.
Berdasarkan hasil uji F secara simultan, kinerja karyawan PT Kea Berkah Makmur
secara signifikan dipengaruhi oleh variabel kemampuan kerja, motivasi kerja, dan
kesempatan pengembangan karir.
