PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan pegawai PT XYZ. Jumlah populasi sebanyak 62 orang dan pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 62 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis digunakandalam peneltian ini adalah analisis jalur. Pada hasil uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2). Kompensasi terhadap turnover intention, 3). Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, 4). Gaya kepemimpinanterhadap turnover intention, 5). Kepuasan kerja terhadap turnover intention, 6) Kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7). Gaya kepemimpinan terhadap turnoverintention melalui kepuasan kerja. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positf terhadap turnover intention pegawai PT XYZ.