Abstract:
Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan
terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi
penelitian ini merupakan pegawai PT XYZ. Jumlah populasi sebanyak 62 orang dan
pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang
berjumlah 62 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah
data. Teknik analisis digunakandalam peneltian ini adalah analisis jalur. Pada hasil uji T
terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Kompensasi terhadap
kepuasan kerja, 2). Kompensasi terhadap turnover intention, 3). Gaya kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja, 4). Gaya kepemimpinanterhadap turnover intention, 5). Kepuasan
kerja terhadap turnover intention, 6) Kompensasi terhadap turnover intention melalui
kepuasan kerja, 7). Gaya kepemimpinan terhadap turnoverintention melalui kepuasan
kerja. Pada hasil uji F simultan menunjukan bahwa variabel kompensasi, gaya
kepemimpinan, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positf terhadap turnover
intention pegawai PT XYZ.
