Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja, kompensasi
finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek yang menjadi
penelitian ini merupakan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang. Jumlah
populasi sebanyak 80 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh
yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 80 responden. Peneliti
menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil Uji T
terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: 1). Pelatihan Kerja
terhadap kinerja karyawan dan 2). Kompensasi Finansial terhadap kinerja
karyawan. Adapun hasil Uji T yang tidak berpengaruh secara signifikan yakni
Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pada hasil Uji F secara simultan
menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan
pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cikarang.
