Abstract:
Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan
pegawai DPRD Kab. Bekasi. Jumlah populasi sebanyak 100 orang dan pengambilan sampel
dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 100 responden.
Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25 untuk mengolah data. Teknik analisis digunakan
dalam peneltian ini adalah regresi linear berganda. Pada hasil uji T terdapat pengaruh secara
signifikan secara statistik yaitu: 1). Kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2). Lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja, 3). Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada hasil uji F simultan
menunjukan bahwa variable kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh
signifikan dan positf terhadap kepuasan kerja pegawai DPRD Kab. Bekasi.
