PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ LOGISTIK CIKARANG

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti komunikasi yang efektif, tingkat beban kerja, dan sistem kompensasi yang berlaku.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui komunikasi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada staff PT. XYZ. Hasil analisis data menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, (2) Beban kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan berpengaruh positif, (3) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) komunikasi, beban kerja, dan kompensasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.