Abstract:
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu organisasi.
Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan, seperti komunikasi yang efektif, tingkat beban kerja, dan sistem
kompensasi yang berlaku.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui komunikasi,
beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang
dibagikan kepada staff PT. XYZ. Hasil analisis data menggunakan regresi linier
berganda menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Selain itu, (2) Beban kerja juga mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan berpengaruh positif, (3) Kompensasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan namun tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) komunikasi, beban kerja, dan
kompensasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
