PENGARUH KOMPENSASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT XYZ DI KABUPATEN BEKASI)

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan atasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, dan work life balance terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Metode yang di gunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT XYZ di Kabupaten Bekasi yaitu 86, pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling yang menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel karena jumlah populasi kurang dari 100. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SEM dengan alat smart PLS. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji pengaruh tidak langsung juga menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh antara work life balance terhadap kinerja karyawan.