Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas dicapai oleh
seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan atasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
dan work life balance terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Metode yang di
gunakan yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT XYZ di Kabupaten Bekasi yaitu 86, pengambilan
sampel menggunakan teknik sensus sampling yang menggunakan semua anggota
populasi sebagai sampel karena jumlah populasi kurang dari 100. Data yang
terkumpul dianalisis menggunakan SEM dengan alat smart PLS. Berdasarkan hasil
analisis diketahui bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan, work life balance memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji pengaruh
tidak langsung juga menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh antara
kompensasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh
antara work life balance terhadap kinerja karyawan.
