Abstract:
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, sikap,
dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ Cikarang, serta
untuk menganalisis apakah pengetahuan, sikap dan stres kerja secara bersama-
sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ Cikarang.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengetahuan,
sikap dan stres kerja. Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak dan karyawan harian atau Daily
Worker (DW) perusahaan XYZ Cikarang sebanyak 120 orang. Metode
pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 93 responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitas dengan hasil valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan
adalah uji asumsi klasik yaitu uji normalitas dan analisis regresi linear berganda
dengan menggunakan SPSS 25. Uji Hipotesis dilakukan dengan koefisien
determinasi (adjusted R square), uji simultan (uji f), dan uji parsial (uji t). Hasil
pengolahan data diperoleh bahwa pengetahuan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, sikap berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan, stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan,
serta pengetahuan, sikap dan stres kerja secara bersama-sama mempengaruhi
kinerja karyawan di perusahaan XYZ Cikarang. Kemampuan variabel pengetahuan,
sikap dan stres kerja dalam mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar
62,5% diperoleh dari nilai Adjusted R square sebesar 0,625 sedangkan sisanya yaitu
sebesar 37,5% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi.
