STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA DEALER HONDA PACIFIC MOTOR 1)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi dari Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh Dealer Honda Pacific Motor 1. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif menggunakan metode pengumpulan data di lakukan dengan observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif kualitatif yang dipadukan dengan pendekatan analisis faktor Internal dan Eksternal, Matriks IFAS dan EFAS, serta Matriks SWOT. Hasil penelitian menghasilkan Dealer Honda Pacific Motor 1 berada pada kuadran 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu : 1. Sistem penilaian kinerja yang dilakukan setiap bulan, 2. Memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif, 3. Menjalankan budaya kerja yang positif dengan komunikasi yang efektif, 4. Meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan, workshop, dan pendidikan, 5. Adanya keseimbangan kehidupan kerja dengan memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.