Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi dari Manajemen
Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh Dealer Honda Pacific Motor 1. Jenis
penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif menggunakan metode
pengumpulan data di lakukan dengan observasi dan wawancara. Teknik analisis
data yang digunakan analisis deskriptif kualitatif yang dipadukan dengan
pendekatan analisis faktor Internal dan Eksternal, Matriks IFAS dan EFAS, serta
Matriks SWOT. Hasil penelitian menghasilkan Dealer Honda Pacific Motor 1
berada pada kuadran 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi dalam
meningkatkan kinerja karyawan yaitu : 1. Sistem penilaian kinerja yang dilakukan
setiap bulan, 2. Memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif, 3.
Menjalankan budaya kerja yang positif dengan komunikasi yang efektif, 4.
Meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan, workshop, dan
pendidikan, 5. Adanya keseimbangan kehidupan kerja dengan memperhatikan
kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
