Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, efikasi
diri dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit XYZ di
Kabupaten Bekasi dan jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan
data yaitu kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada karyawan Rumah
Sakit XYZ di Kabupaten Bekasi dengan sampel sebanyak 260 responden dan
pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Data yang terkumpul
dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menentukan
seberapa besar pengaruh dari variabel bebas (Kecerdasan Emosional, Efikasi Diri
dan Motivasi) terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja) Peneliti menggunakan
aplikasi SPSS Ver 25 untuk mengolah data yang sudah didapat. Kesimpulan dari
hasil penelitian yaitu pada hasil Uji T secara pasrial didapati pengaruh secara positif
dan signifikan 1) Kecerdasan Emosional (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y)
berpengaruh positif dan signifikan, 2) Efikasi Diri (X2) tehadap Kepuasan Kerja
(Y) berpengaruh positif dan signifikan, 3) Motivasi terhadap Kepuasan Kerja (Y)
berpengaruh positif dan signifikan. Sementara itu hasil Uji F secara simultan
kecerdasan emosional, efikasi diri dan motivasi mempunyai pengaruh simultan
sebesar 255.050 terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit XYZ di
Kabupaten Bekasi.
