PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT CIPTA METAL MANDIRI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek yang menjadi penelitian ini merupakankaryawan PT Cipta Metal Mandiri. Jumlah populasi sebanyak 43 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 43 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 26 untuk mengolah data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Padahasil Uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara statistik yaitu: Pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, Kompensasi Finansial terhadap kepuasan kerja karyawan dan Pengembangan Karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Cipta Metal Mandiri.