Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial,
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek yang menjadi
penelitian ini merupakankaryawan PT Cipta Metal Mandiri. Jumlah populasi sebanyak
43 orang dan pengambilan sampel dengan cara sampel jenuh yaitu mengambil seluruh
responden yang berjumlah 43 responden. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS Ver. 26
untuk mengolah data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linear berganda. Padahasil Uji T terdapat pengaruh secara signifikan secara
statistik yaitu: Pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, Kompensasi
Finansial terhadap kepuasan kerja karyawan dan Pengembangan Karir terhadap
kepuasan kerja karyawan. Pada hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa
variabel pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir memiliki
pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Cipta Metal
Mandiri.
