PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. XYZ DI KABUPATEN BEKASI)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ di Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mengurangi dampak negatif stres kerja serta memperkuat pengaruh positif work-life balance, sehingga berimplikasi pada peningkatan kinerja karyawan.