Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-life balance
terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada
PT. XYZ di Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif
dengan pendekatan survei. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada
responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan
antara stres kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini
menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mengurangi
dampak negatif stres kerja serta memperkuat pengaruh positif work-life balance,
sehingga berimplikasi pada peningkatan kinerja karyawan.
