PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN LOGISTIK PT XYZ DI CIKARANG SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen logistik PT XYZ di Cikarang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner tertutup dan data internal perusahaan sebagai media pengumpulan data. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan model accidental sampling. Jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin, dengan tingkat persentase kesalahan 5%, sehingga diperoleh sebanyak 48 responden dari total populasi 55 orang. Data sekunder yang digunakan meliputi nilai kompetensi karyawan dari departemen HRD, laporan kecelakaan kerja, serta hasil audit dari auditor internal. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan perangkat lunak IBM SPSS versi 31 sebagai alat bantu statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. sebesar 0,043; (2) Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. Sebesar 0,010; (3) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. sebesar < 0,001; (4) Lingkungan kerja, Kompetensi, dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Sig. sebesar < 0,001. Selanjutnya, kemampuan variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 90,5% atau dengan nilai Adjusted R 2 sebesar 0,905, sedangkan sisanya sebesar 9,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ikut dianalisis.